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下半年退休了,职称评审通过的文件下发时已办理退休,退休工次能否重新调整评审后的职称工资。
更新时间:2019-12-05 07:15:45
问题描述:
上半年申报职称评审,下半年退休了,职称评审通过的文件下发时已办理退休,退休工次能否重新调整评审后的职称工资。
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4位律师解答
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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退休了之后就不受劳动合同法保护了,
2019.12.03 17:33:38
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理提前退休:
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
2019.12.04 08:59:57
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1、职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。3、如因自身意愿调动工作,最好和单位协商,不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作,单位降低工资,可以向其主管部门反映。4、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议,按照《
人事争议处理规定
》处理。5、如果属于聘任制教师,与学校之间为劳动合同关系,与学校发生
劳动争议
,可以依法申请
劳动仲裁
。
2019.12.04 15:35:50
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已退休的员工讨薪要根据员工与单位的关系是
劳动关系
还是劳务关系,讨薪者可以通过劳动
仲裁
或者到法院起诉的方式维权。如果认为对方可能会有转移财产等行为导致难以执行等情况的发生,可以申请保全欠薪者的财产。动者已经享受养老保险待遇,并且办了退休手续、领了养老金,那他和用工单位之间就不是劳动关系。如果没有享受养老保险待遇,但年龄已经达到法定退休年龄,同样与用工单位之间不构成劳动关系。劳动保障监察部门是依据国家《劳动法》、《
劳动合同法
》这些劳动保障法律法规进行行政执法的,不适用劳动关系的情况,劳动保障监察机构就没有这方面的职权。
2019.12.05 07:15:45
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