先拒绝不给我签年休单，扣奖金扣工资，会有什么后果，劳动法能保障我什么权利

更新时间：2019-12-04 17:13:47

问题描述：

我再过一年五个月要退休了，三十年工龄以上，合同签到退休在本单位己满十一个年头，本部门做的好好的，领导忽然要调我到新的部门做新的工作我拒绝了，年龄大了更年期了，心有余而力不足，领导不高兴了，先拒绝不给我签年休单，说要新部门主任签字才能休，还威胁我说不到新部门去就给我难看了，扣奖金扣工资，心里难受啊，我想咨询一下如果我拒绝不去，会有什么后果，劳动法能保障我什么权利

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潘兆忠律师
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那只走程序，但不要离职，并录音。

2019.12.02 21:44:17

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.12.03 15:14:35

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一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。2、当然，您若不想解除劳动合同，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。

2019.12.04 04:45:20

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1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2019.12.04 17:13:47

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