也没缴纳社保，请问这样算用人单位和我没有签订合同吗？可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-12-05 07:29:32

问题描述：

你好！我2019年6月26日入职一个美甲店上班，月休息四天，用人单位让我签的劳动合同不规范，我没有签，也没缴纳社保，国庆节10月1日至10月7日加班7天也没按加班给我算，2019年11月30日已辞工到期，请问这样算用人单位和我没有签订合同吗？可以申请劳动仲裁吗？

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孟翔律师
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你好！可以去劳动局申请劳动仲裁。

2019.12.02 14:10:15

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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019.12.04 08:02:50

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.12.05 04:44:41

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

2019.12.05 07:29:32

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张玉君律师
服务地区：广东-佛山

可以申请仲裁的，需要收集证据材料

2019.12.02 17:20:45

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