现在被公司辞退，操作使用上都不满意。我被罚款和扣工资这点没有异议，会有经济补偿吗？
更新时间：2019-12-02 11:16:22
问题描述：
您好，我是做软件开发的，现在被公司辞退，今年5月15日入职，7月15日转正，在11月28日被辞退(签
合同是5月15日)。
我们做新系统，老板要求定时完成，而且不考虑测试环节。完成项目后，不经测试，销售运营等公司上下都不测试使用的情况下急切上线，导致有各种问题，我和同事都积极完善和修改。但终究在用户体验上，操作使用上都不满意。老板的打算是取缔新系统，项目经理随时跟我们抱怨老板的想法。
11月21日，我们打算要发布一个测试服务，以便更完善系统上的细节。同事提交代码，把测试付费的金额改成一分钱，我不知情，在正式系统有更新的情况下，我部署到正式系统。导致了最高128元最低98元的付费，用户有四位，累计有七笔。在22日我发现了问题，把金额改成正常付费。后面我们联系到用户，并沟通确认，取消用户相关购买，为公司止损。我和那位同事在代码上缺乏沟通，也承认了公司的惩罚，罚了我100元，项目经理50元，本月绩效考核不合格。
27日项目经理找我谈话，说新系统下架，仍旧使用老系统，让我和另一个同事走人。28日让我们办理交接，第二天开始就不用来上班了。
我也知道劳动者在面对公司层面属于弱势一方，辞退我们是因为公司要停止运营新系统，老系统也不需要java开发人员，使用php开发。“一分钱”事件不是根本原因，我被罚款和扣工资这点没有异议，被辞退公司称不会有任何经济补偿。
29日人事说让我们上班，把该交接的交接完成，其实28日要求我们签离职申请时就把交接清单填好了，项目经理签字了，卡在人事处(实际是老板)，听说要按法规是要经济补偿，在写一个认责书，让我们签字，说是重大过失辞退。
我想请问，我这种情况，会有经济补偿吗？
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