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我在试用期内被无故辞退，并骗我试用期无故离职只需要赔偿三天工资，我可以申请仲裁吗？
更新时间：2019-12-03 20:43:16
问题描述：
你好，我在试用期内被无故辞退，并要求我填写主动离职，并骗我试用期无故离职只需要赔偿三天工资，我可以申请
仲裁
吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘顺祺律师
服务地区：上海-上海
可以，属于违法解除，可以申请劳动仲裁
2019.11.30 20:15:02
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任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
劳动仲裁索赔索赔索赔
2019.11.30 19:50:05
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具体情况具体分析，例如，哪些
劳动争议
可以申请
劳动仲裁
？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019.12.01 06:34:00
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（1）如果公司有这样的
证据
：公司是依法解除与你的劳动
合同
，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
2019.12.01 17:31:30
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019.12.03 20:43:16
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