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被辞退该怎么找证据
更新时间:2019-12-02 13:15:21
问题描述:
被辞退 公司不想按照劳动法赔偿 该怎么找
证据
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张永平律师
服务地区:广东-深圳
书面证据、录音视频等证据
2019.11.30 15:36:31
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合同纠纷律师团队
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1. 用人单位无故辞退劳动者的,应向劳动者支付赔偿金,标准为每做满一年支付2个月的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动
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或终止前十二个月的平均工资。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,标准依照经济补偿标准的二倍支付。
2019.11.30 15:51:09
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2019.12.01 22:06:01
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平台法律顾问团队
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这里的法定情形有四类:
一、协商解除劳动合同
即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、过错解除动合同
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2019.12.02 13:15:21
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我和开发商签了一个合同内容是06年9月1日我付清最后一次款,能不能提出合同法第68条不安抗辩权,?
本人认为你这样的情况,你要先和开发商沟通,如果他在合理期限内或你约定的期限内提出担保10月1日能交钥匙给你,你就不用行使不安抗辩权了。如果开发商既未提供担保,也
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