被辞退该怎么找证据

更新时间:2019-12-02 13:15:21
问题描述:
被辞退 公司不想按照劳动法赔偿 该怎么找证据
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  • 张永平律师
    服务地区:广东-深圳
    书面证据、录音视频等证据
    2019.11.30 15:36:31
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1203353 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 用人单位无故辞退劳动者的,应向劳动者支付赔偿金,标准为每做满一年支付2个月的工资。
    2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
    4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,标准依照经济补偿标准的二倍支付。
    2019.11.30 15:51:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1749149 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位辞退员工补偿标准

    对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:

    一、需支付辞退员工赔偿的情形

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

    二、需支付辞退员工补偿的情形

    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2019.12.01 22:06:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1338066 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    这里的法定情形有四类:

    一、协商解除劳动合同

    即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    二、过错解除动合同

    在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    2019.12.02 13:15:21
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