在国企里工作11年签了11年劳务工合同，为什么不能转为合同工，是不是户口问题

更新时间：2019-12-03 13:23:14

问题描述：

在国企里工作11年签了11年劳务工合同，为什么不能转为合同工，是不是户口问题，本人是农村户口。

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2019.11.29 22:12:48

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农村户口在城镇上班满两年，没有签劳动合同没有转移户口，不能算是城市户口，没有签劳动合同和户口无直接关系。劳动者想变更户口，需要到迁入地取得准迁证，凭借准迁证到原户籍所在地办理户口迁移证，再将户籍在迁入地落户。
　　各地户籍政策不同，需要先向迁入地的户籍部门进行咨询后再依照流程办理。
　　户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。
　　户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。

2019.12.01 08:47:14

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劳动合同和劳务工合同的区别如下：

1. 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
2. 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系；而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，没有行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者有工资报酬、保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 确定报酬的原则不同。劳动合同中的劳动报酬按劳动的数量和质量及国家规定给付，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定。
5. 雇主的义务不同。劳动合同履行过程中，用人单位有强制性义务，如交纳社会保险、支付最低工资等；而劳务合同的雇主一般没有上述义务，除非双方约定。
6. 合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款由法律明确规定，不能协商；而劳务合同的内容则由双方当事人自由协商确定。
7. 法律调整不同。劳动合同由社会法中的劳动法规范调整；而劳务合同则由民法、经济法调整。
8. 受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容受国家强制性法律规范约束；而劳务合同则主要取决于双方当事人的意思自治。
9. 合同的法律责任不同。劳动合同不履行或非法履行可能产生民事和行政责任；而劳务合同只产生民事责任。
10. 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服的才能到人民法院起诉；而劳务合同纠纷可直接诉讼或协商解决。

2019.12.02 17:02:20

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因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

2019.12.03 13:23:14

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