是个人原因受伤，因为他还有休假，就是这九天我上了多少小时，就给多少钱，请问有什么办法吗？

更新时间：2019-12-03 06:17:10

问题描述：

你好，我在一家铝材厂上班，计件，保底5000，因为十月份脚受伤，不是在厂里，是个人原因受伤，请假了20天左右，因为他还有休假，上班上了九天，然后这九天几件工资是4000块钱，但是厂里不算这个4000，说我计件工资没达到5000保底，就给我算这九天的计时，就是这九天我上了多少小时，就给多少钱，，这种百分百不合理吧，请问有什么办法吗？

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您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理

2019.11.30 11:06:43

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孟翔律师
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你好！建议直接同用人单位沟通。

2019.11.29 21:29:26

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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2019.12.02 22:18:41

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《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2019.12.02 23:41:21

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019.12.03 06:17:10

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