口头辞退，未签订劳动合同，要求赔偿，当初招聘并未说明要到总公司上班

更新时间：2019-12-02 12:37:31

问题描述：

工作九个月，口头辞退，未签订劳动合同，要求赔偿，就变成调工作岗位，当初招聘并未说明要到总公司上班

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如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2019.11.29 13:36:05

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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你好！发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2019.11.29 13:05:19

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邓皓雯律师
服务地区：广东-广州 134-2413-0976

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你好，请问工资是怎么发放的？

2019.11.29 16:33:51

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山

您好，可以委托律师介入处理，可以要求赔偿

2019.11.29 13:08:30

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公司只赔偿一个月，我要求两个月，然后改口就要安排调到总公司上班，怎么拒绝去总公司上班，或者能说服赔偿两个月工资

2019.11.29 13:32:29
张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，未签订劳动合同，有双倍工资赔偿。

2019.11.29 13:36:08

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你好，及时取证，依法维权

2019.11.29 20:19:11

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张玉君律师
服务地区：广东-佛山

可以收集证据材料直接申请劳动仲裁

2019.12.02 12:37:31

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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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老师好，就是如果招一个社保其他公司缴纳的员工，和他签订劳动合同可以吗?

可以签订，但需注意社保问题。若员工社保由其他公司缴纳，应明确社保责任，确保合规。可协商将社保关系转入本公司，或签署协议明确双方权益，避免法律纠纷。

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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时，二是离职。现在我不知道该怎么办

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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

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