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是否合理。属于变相裁员吗

更新时间：2019-11-29 13:58:02
问题描述：
公司设置绩效末尾淘汰制，是否合理。属于变相裁员吗
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.11.29 10:43:59
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2019.11.29 10:45:28
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    需视具体情况判断，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如有争议的，您可委托律师介入维护您的合法权益
    2019.11.29 13:58:02
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    公司辞退员工需要支付经济补偿，补偿按照一年一个月工资进行支付。
    2019.11.29 11:12:54
    点赞
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末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿
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