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我们进公司签的合同是1400元的底薪加计件。但底薪在工资条上是2200元，请问这样算工资合理吗？
更新时间：2019-11-29 14:02:37
问题描述：
我们进公司签的合同是1400元的底薪加计件。在签的工资条上写的底薪是2200元加计件。但底薪在工资条上是2200元，计件是降低才能和算的工资平衡。但上班时间是12个小时。请问这样算工资合理吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.11.29 10:29:07
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019.11.29 10:33:08
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
据您所述，需根据实际情况判断，一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如加班的，可主张加班费，如存在争议的，申请劳动仲裁，主张合法权益
2019.11.29 10:11:51
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2019.11.29 10:28:15
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。可以申请劳动仲裁。
2019.11.29 11:10:40
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
上班12个小时不合法，可以要求减少加班时间并支付加班费。关于底薪，他可以约定是1400，但如果当月低于1400时，还得按2200支付给你。公司这么做没问题。
2019.11.29 14:02:37
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