就是我是中介介绍的，厂里面给我算自离，还有工资嘛，这种算自离的情况下期间旷工会不会旷一天扣三天

更新时间：2019-12-01 23:22:55

问题描述：

你好，就是我是中介介绍的，然后就是劳务工，上的有8天，旷了三天，厂里面给我算自离，还有工资嘛，这种情况下，这种算自离的情况下期间旷工会不会旷一天扣三天，谢谢

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姚大勇律师
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只要有正常工作的天数，都应当结算工资

2019.11.29 09:09:27

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那厂里面说自离没有工资这咋整，谢谢

2019.11.29 10:30:49

可以申请劳动仲裁或向当地劳动局投诉

2019.11.30 13:52:11
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2019.11.30 22:39:43

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果用人单位以旷一天扣三天的工资作为惩罚，这被视为非法克扣劳动者工资的行为。若劳动者因旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。当劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议时，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

此外，各级劳动行政部门负责监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或支付低于当地最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的金额按国家相关规定执行。

当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会也扮演着重要角色，依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。若用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，工会将给予支持和帮助。

2019.12.01 20:12:12

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劳动者辞职时，用人单位应当一次性支付劳动者的全部工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式的优点是简单快捷，但缺点是各地执法力度可能不够大。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了可以主张工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，并且通常都能得到最终解决；缺点是程序较多，需要专业人士指导。

因此，劳动者在遇到用人单位未及时支付工资的情况时，可以根据上述途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

2019.12.01 23:22:55

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