然后劳动法是怎么规定医疗期员工工资的？然后需要员工提供什么医院证明，证明她得的病是重大疾病？

更新时间：2019-11-28 16:45:18

问题描述：

律师您好~我是一名公司人事，第一次遇到公司员工近期检查出重大疾病，无法来公司上班。请问这个算医疗期么？然后劳动法是怎么规定医疗期员工工资的？然后需要员工提供什么医院证明，证明她得的病是重大疾病？

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章敏律师
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工伤赔偿的项目有：
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2019.11.28 16:18:26

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假一般需出具相关医院开具的病假条

2019.11.28 14:33:34

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感谢顾律师的解答，那员工需要出示医院关于重大疾病的鉴定么？劳动法规定的重大疾病都有哪些？

2019.11.28 14:54:26
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2019.11.28 16:20:48

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道成所律师
服务地区：北京-北京

一般需要按照员工工作年限等条件确定其医疗期

2019.11.28 14:56:49

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以按照医疗期计算，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。需要员工出具诊断证明

2019.11.28 16:45:18

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