请问公司没有和我们签订培训协议，仅在劳动合同约定了这个条款，这个有法律效力吗？

更新时间：2019-11-30 22:47:25

问题描述：

公司为我和几名同事培训相关证书，在劳动合同中约定条款中有一款是约定了服务期是取的证书后三年，如果在服务期内离职就要求我们返回公司的培训费等；请问公司没有和我们签订培训协议，仅在劳动合同约定了这个条款，这个有法律效力吗？

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签字代表达成合意，合同生效

2019.11.28 14:19:36

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.11.29 23:37:26

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

2019.11.30 05:44:47

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　企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。
　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

2019.11.30 22:47:25

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