咨询一下我在单位工作7年合同到期超1个月未续签，继续签合同在找问题让我自己走，降职降薪我不同意，是否

更新时间：2019-11-28 21:00:00

问题描述：

律师您好，我想咨询一下我在单位工作7年合同到期超1个月未续签，公司给我两个方案，一，是降职降薪二，继续签合同在找问题让我自己走，降职降薪我不同意，现在他们想和我续签，为了避免我之后的麻烦，我是否可以拒绝续签要求补偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.28 10:16:51

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顾倩律师
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如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。如对此存在争议的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.11.28 10:14:22

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您好，支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2019.11.28 21:00:00

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.28 10:14:55

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，如果由于公司原因导致员工离职，申请劳动仲裁，主张支付经济补偿。

2019.11.28 11:23:02

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