我弟弟在单位上班,中午下班回家吃完饭去医院检查,现在有后遗症了单位应该有什么补偿

更新时间:2019-11-27 18:01:36
问题描述:
你好,我弟弟在单位上班,上午上班期间有脑梗迹象,工有有看见的提醒了,结果没在意,中午下班回家吃完饭去医院检查,让住院结果脑梗,现在有后遗症了单位应该有什么补偿
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  • 师鑫律师
    服务地区:山东-济南
    属于职业病的话,公司应当承担相应赔偿责任。
    2019.11.27 18:01:36
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  • 刘纯清律师
    服务地区:山东-济南
    不属于工伤,单位是没有责任的。
    2019.11.27 16:24:18
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你好,如职工在上班期间感觉不适,下班后到医院检查,发现为脑梗,和单位应该怎么处理,现人在重症监护室
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
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在单位上班时感觉不适。下班后回家休息,于次日凌晨去世,请问用人单位应给哪哪些补偿
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我一个朋友在工作单位下午5点头晕!同事劝说去医院!朋友坚持下班去!7点下班后就去医院看了查出是脑出血
应当属于法律上的视同工伤,单位应当承担赔偿责任,但这种案子你们一定要提前收集好证据,否则诉讼当中会有很大难度,与单位是否有劳动合同,病发过程都有哪些证据?建议在
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实习生每天工作10个小时正常吗?
你好,根据法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
在没有签订合同的情况下,主播如何退出工会?
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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