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六个月转正没通过辞退会有补偿吗

更新时间：2019-11-27 10:22:45
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六个月转正没通过辞退会有补偿吗
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7位律师解答
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
    2019.11.26 22:33:36
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  • 杨志峥律师
    杨志峥律师
    服务地区：北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    您好，根据您的情况，如果是非法辞退，满六个月不满一年按一年算，给一个月的补偿，如果没有提前告知辞退，那么可以再加一个月的补偿。
    2019.11.26 15:56:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助999750 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好，那么可以再加一个月的补偿
    2019.11.27 09:00:00
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以主张经济补偿金！
    2019.11.26 16:30:34
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  • 朱哲雨律师
    朱哲雨律师
    服务地区：北京-北京
    您好！在试用期内单位证明员工不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。但前提是单位要有员工不符合录用条件的证据，否则就变成违法解除，而要承担经济补偿金标准二倍的赔偿金了。
    2019.11.26 16:49:07
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。
    2019.11.27 09:01:23
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  • 胡晓东律师
    胡晓东律师
    服务地区：北京-北京
    员工不存在违反公司制度等行为，试用期届满后应该转正，公司违规辞退可申请仲裁。
    2019.11.27 10:22:45
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