对他进行了解除劳动关系。我公司需要补偿什么经济给他本人吗？

更新时间：2019-11-27 14:52:55

问题描述：

本公司有一名员工，没有经过我公司的同意，，我公司发现后，对他进行了解除劳动关系。请问，我公司需要补偿什么经济给他本人吗？

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王昊律师
服务地区：广东-广州

你好，具体要看劳动合同签订情况

2019.11.26 10:59:45

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本公司有一名员工，在公司工作了26年，还有5年就退休了，但他本人没有经过我公司的同意，就私自去香港定居，成为了香港居民。我公司发现后，对他进行了解除劳动关系。他说不可以对他进行解除劳动关系，因为还有5年就退休了。请问，我公司真的不可以对他解除劳动关系吗？

2019.11.26 11:16:52
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用人单位在解决劳动关系时的注意事项
第一，实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动关系的做法：
一是效益较好的企业。
这样的企业以往的经济效益较好，职工的平均收入较高，企业通过减员分流等深化改革后，效益会因为人工成本的降低而提高，从而使其在职职工的实际收入随之得到提高，这样必然会给已经有偿解除劳动关系的职工带来心理上的不平衡，极易引发这部分群体的不稳定。
二是单一资源型、城市中的主体企业。
如石油型、煤炭型、林业型城市的企业等。这些城市的特点是依托主体企业而发展建设起来的，而其他行业的企业较少，容纳再就业人员的能力十分有限。这些企业的职工技术单一，加之择业观念转变的不到位，与企业有偿解除劳动关系后，对新的苦、脏、累工作不愿干，收入少的工作也不愿干，因此再就业率较低。如果这部分人员数量较大，并且长期不重新就业，必然要影响到原企业和社会的稳定。
三是年龄较轻的职工，特别是40岁以下的职工。
因为这部分职工参加工作的时间不长，与企业有偿解除劳动关系后得到的补偿金不多，相反，需要向社会交纳的社会保险费时间较长、费用较多。在此期间，有偿解除劳动关系人员如果没有较为稳定的收入，必将造成生活上的困难。四是家庭中以本人收入为主或家庭生活比较困难的职工。家庭中只有本人是固定职工，其他成员或为待业、或为下岗，无稳定的收入来源;有的家庭因为子女上学、赡养老人，或家里有病人等，造成生活比较困难，一旦与企业有偿解除劳动关系，而没有找到稳定的经济收入，必然不能保证家庭的基本生活，将给社会带来较重的负担。
第二，
企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。
改革是否能平稳进行，且不留遗症，在很大程度上取决于这一点。制定改革方案要广泛听取广大职工的意见。改革方案要在充分酝酿、认真论证的基础上，经过职代会计论通过后方可实施。要严防不认真听取广大职工的呼声和意见，只采取行政命令的做法发生。只有这样，才能使企业的改革改制得到广大职工的理解、拥护和支持。对相关政策的宣传必须到位。
对符合有偿解除劳动关系条件的人员，要向他们全面宣传相关的政策规定，包括将得到的补偿金数量、今后要交纳的社会保障费标准及年限、今后与企业的关系、继续享受企业的哪些待遇、再就业的政策及前景等。同时要坚持本人完全自愿的原则。
第三，
必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。
职工与企业有偿解除劳动关系后，在没有明确其新的管理关系之前，企业绝不能对他们撒手不管，而应当认真做好过渡期的服务工作。一要加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理。企业党组织要积极与地方党组织联系，使这些党员的组织关系转移之前，原单位的党组织要保证他们过正常的组织生活。二要注意关心他们的基本生活保障。对于生活中出现特殊困难的人员，在政策允许和条件可能的情况下，要努力为他们排忧解难。

2019.11.26 15:30:32

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工作纠纷处理流程：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，随后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁旨在由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超出时效将不被受理。

劳动仲裁具体步骤：

1. 当事人需在劳动争议发生60日内向辖属仲裁委员会提交仲裁申请，并附上申诉书及副本。
2. 申诉书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息。
3. 仲裁委员会将在收到申诉书后7日内决定是否受理，并通知当事人。若决定不予受理，会制作通知书送达申诉人；若决定立案，将向双方发出书面通知，并送达申诉书副本给被诉人。
4. 被诉人需在15日内提交答辩书和证据，未提交不影响案件审理。对于涉及30人以上劳动者的集体争议，仲裁委员会将在3日内作出是否受理的决定，并可能通过通知书或布告形式通知当事人。

2019.11.26 17:45:10

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根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。

2019.11.27 14:52:55

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