辞职后老板不发工资,但是没有合同怎么办

更新时间:2019-11-28 07:27:49
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辞职后老板不发工资,但是没有合同怎么办
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  • 李创律师
    服务地区:广东-深圳
    这种情况建议到当地劳动监察大队寻求帮助。
    2019.11.25 19:33:30
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.11.26 03:09:32
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    **工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资**。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在以下行为,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2019.11.27 07:49:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1554694 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、直接电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    2、依据《劳动合同法》第三十条的规定,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。劳动仲裁的时效为60日,即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。而“劳动争议发生之日”根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    2019.11.28 07:27:49
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