找了份小学生辅导作业兼职按小时算工资，所以双方没有签劳动合同。我想问她们有权不让走吗？

更新时间：2020-05-21 02:32:38

问题描述：

本人22大学毕业工作1年找了份小学生辅导作业兼职按小时算工资，入职前后工作单位未出示过任何签订协议，所以双方没有签劳动合同。现已在此地工作14天，本周四晚提前口头申请辞职，当初应聘我的人已答应周五再上一天就可结算离职。结果周五上午要求我向另一个负责人申请离职她那边同意后才能走。结果第二个负责人不让离职，要求找到人后才让走。我想问她们有权不让走吗？

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李云律师
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您好，首先您并未签订任何的劳务合同，如果您现在离职，可能会拿不到工资，但您有自由选择的权利

2019.11.24 15:02:19

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应该怎样做才能维护自己的权益？她那边有权不让我走等到招到人后才能离职吗？

2019.11.24 15:09:44

您好，您并没有签订任何入职协议，就是兼职的状态，所以对方没有这个权利。也因为您没有签任何协议，所以对方拒不支付工资，您只能通过协商或向有关部门反映，维护您自己的权益

2019.11.24 15:24:56

您好可以去哪些有关部门反映？

2019.11.24 15:30:42

您好，可以向工商部门，教育部门以及劳动者协会

2019.11.24 15:33:18
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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2019.11.27 14:55:17

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.04.04 04:56:05

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2020.05.21 02:32:38

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梁静飞律师
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你好，建议及时和对方协商解决相关问题。

2019.11.24 16:13:10

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如果对方一直理由推脱故意延长离职时间怎么办

2019.11.24 17:28:00
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