和老板没签合同，但是老板承认我是哪里的员工，打120去医院检查，老板应该支付我那些费用

更新时间：2019-11-25 23:17:23

问题描述：

你好，我想请问？我是餐馆服务员，。在哪里工作了半年，和老板没签合同，但是老板承认我是哪里的员工，那天中午煤气爆炸，我在店里跑受了伤。老板让我回去，我没回去，打120去医院检查，背骨断了一根，摔破三根，老板应该支付我那些费用

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你好具体情况现在怎样了呢

2019.11.24 09:35:20

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我生活不能自理他又不请人照顾我，医院费用目前产生了八千多，但是他只教了三千，欠了五千多，医院快对我停药了，发工资只发了我受伤前的，受伤后的不给我，他还让他老婆用手来按我断了的地方，给的生活费也给的非常少，像这样我可以要求工伤赔偿吗？工伤赔偿，赔偿那些？

2019.11.24 09:38:27
四川展新律所律师
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你好，建议你申请工伤认定

2019.11.24 10:06:07

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那我做工伤认定应该如何做

2019.11.24 11:26:24
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　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

2019.11.24 21:26:57

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

2019.11.25 08:27:23

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关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同；如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

2019.11.25 23:17:23

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