劳动鉴定为十级，且有第一份解除劳动合同协议，就算第二份合同签订，是否涉嫌申报赔偿而哄骗我签合同谢谢

更新时间：2019-11-25 20:22:41

问题描述：

事情经过：工伤，劳动鉴定为十级，社保这部分赔下来了，公司这边并未协商好，前面签订的解除劳动协议是按个人意愿签的，现在因为有矛盾，公司提出重新签协议，中间加了工伤经过及协商一致。提出第二份合同，公司方给出的理由：申报雇主责任险事实我并未协商一致，且有第一份解除劳动合同协议，第二份合同的签订，代表第一份合同失效，就算第二份合同签订，也损害我自身利益，若以这个理由签，是否涉嫌申报赔偿而哄骗我签合同谢谢

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赖鹏程律师
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你好，请问合同是怎么约定的

2019.11.23 13:41:02

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第一份：是个人原因离职，那时候还没工伤赔偿
第二份：因有争议，公司让复签，中间对工伤事宜进行描述，协商一致（其实没进行协商，就让我签，说才能申报）

2019.11.23 13:45:09
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根据《劳动合同法》第二十六条之规定，
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2019.11.24 11:47:43

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根据《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效；
2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效；
3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。

2019.11.24 14:35:17

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.25 20:22:41

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四川烨律律师
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你好，哪现在什么情况呢

2019.11.23 15:13:55

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我不想签第二份合同，且觉得公司这比较恶心人

2019.11.23 15:30:47
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