癌症治疗期间，公司未发放基本工资，买了六个月保险后断了。劳动合同只签了两年，已有六年工作时间。

更新时间：2019-11-26 12:17:27

问题描述：

癌症治疗期间，公司未发放基本工资，买了六个月保险后断了。劳动合同只签了两年，后来也没有续签，劳动合同本人手里没有，公司有，但是不拿出来，已有六年工作时间。

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华战勇律师
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已经是事实劳动合同关系了。

2019.11.23 03:26:13

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关于工资发放时间，以下是一些相关规定和注意事项：

1. 工资应按月发放。当月发放上月的工资是允许的，但跨月则构成违法。
2. 若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，如逾期不支付，还需加付赔偿金。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
4. 工资支付日期应遵守用人单位与劳动者之间的约定。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。这些情况包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿等。

2019.11.23 13:20:05

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.11.24 22:14:25

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.11.26 12:17:27

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