在一家公司签第三次合同是不是应该签无固定期合同

更新时间：2019-11-25 04:01:55

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在一家公司签第三次合同是不是应该签无固定期合同

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第三次应该签订无固定期限劳动合同。

2019.11.22 21:36:40

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.11.22 23:28:13

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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有一种情况被视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的。

2019.11.23 06:51:05

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2019.11.25 04:01:55

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您好可以拒绝完善您的问题方便律师解答

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已签了两次固定合同了第三次是不是应该签无固定期合同

没问题，法律是这样规定的。

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签无固定期合同

之前的合同不是无固定期限合同。可以要求补偿。

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签无固定期合同

没有合法理由，用人单位不得拒绝

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我想签无固定期合同

可以要求签订无固定期合同

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