孕期劳动合同到期，公司不续签，可以申请哪些经济补偿？

更新时间：2019-11-25 14:49:08

问题描述：

孕期劳动合同到期，公司不续签，可以申请哪些经济补偿？平时公司有缴纳生育险

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁

2019.11.22 16:20:42

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劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019.11.24 13:13:48

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2019.11.24 23:52:27

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1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，就有权要求赔偿金。

2019.11.25 14:49:08

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.11.22 16:15:06

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