我公司员工2018年12月10日进入公司2019年11月我们决定解除劳动合同，但是他要求我们按照半年

更新时间：2019-11-23 10:13:02

问题描述：

您好，我想请问一下，我公司员工2018年12月10日进入公司2019年11月我们决定解除劳动合同，依法赔偿他全年平均工资的一个月补偿金，但是他要求我们按照半年的平均工资给他赔偿补偿金，请问这个是合理的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘韬律师
服务地区：陕西-西安 187-4046-3549

咨询我

该员工主张没有法律依据，可以不予理会。

2019.11.22 11:36:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1506360 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019.11.23 02:15:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助781221 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

2019.11.23 09:40:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1407990 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

2019.11.23 10:13:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。