请问公司以矿工两天为由把我辞退了，以各种理由不给，这算非法解除么？

更新时间：2019-11-21 13:18:23

问题描述：

请问公司以矿工两天为由把我辞退了，我与公司签订的劳动合同中有写矿工两天可以辞退，我还在哺乳期，公司欠我色年假和加班都没有给我结算，以各种理由不给，这算非法解除么？可以要赔偿么

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宋超律师
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你好，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。对严重违反用人单位规章制度行为有分歧的，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。双方如对分歧无法最终达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。

2019.11.21 13:18:23

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顾倩律师
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如劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如存在未支付加班费的情况可一并主张

2019.11.21 08:53:35

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.21 09:54:07

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李国蓓律师
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有可能，建议带资料咨询。

2019.11.21 09:01:20

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沈健律师
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要根据具体证据判断旷工解除合同是否合法。未休年假和加班费可依法向公司主张。

2019.11.21 09:12:06

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淇奥律师
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您好，既然合同中约定了解除事项，就要遵守单位的规章制度，不过欠的工资还是要结算的

2019.11.21 09:12:48

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道成所律师
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可以收集证据要求年假和加班费

2019.11.21 09:30:55

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付新岭律师
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您好视具体情况而定完善您的问题方便律师解答

2019.11.21 09:52:04

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赵洁律师
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您好，您符合旷工的条件吗，是真旷工还是硬安的？

2019.11.21 11:04:55

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.11.21 11:26:29

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