下班途中摔伤不工伤的话厂里有病工资吗

更新时间：2019-11-24 09:05:16

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你好下班途中摔伤不工伤的话厂里有病工资吗

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沈俊伟律师
服务地区：江苏-南通

伤病有固定的医疗期，医疗期内有一定的工资。

2019.11.22 00:23:01

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孔祥伟律师
服务地区：江苏-南通 136-2629-1628

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厂里应该发你病休工资。

2019.11.21 08:10:45

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不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。

2019.11.22 11:42:24

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下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

2019.11.23 07:25:57

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劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的，工资标准按原工资支付。停工留薪期内也有工资。停工留薪期的长短根据伤情和当地规定而定。工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.11.24 09:05:16

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