已房可以通知甲方解除劳动合同:解除劳动合同的经济补偿,如果我离职需不需要赔偿的。

更新时间:2019-11-21 19:53:00
问题描述:
合同上写了,有下列情形之一的,已房可以通知甲方解除劳动合同:在试用期内的,乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。但是它后面又写了一栏,解除劳动合同的经济补偿,乙方在合同期内由甲方已安排的学习、培训等产生的成本费用,乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内的学习培训等成本费用乙方需给甲方补偿,并退还任职最后一个月薪金。我现在还在试用期内,如果我离职需不需要赔偿的。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以协商的。
    2019.11.19 20:53:12
    点赞
    那如果不是在试用期内,那就要赔偿了。
    2019.11.19 20:57:33
  • 找法网咨询顾问
    已帮助524796 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
    1.劳动者与用人单位协商;
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、
    劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
    劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
    3.收集相关证据,需求律师帮助。
    2019.11.20 01:23:43
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助126495 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动法试用期辞职规定:

    《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:



    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;



    (二)未及时足额支付劳动报酬的;



    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;



    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;



    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;



    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019.11.21 16:15:19
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1429432 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
    2019.11.21 19:53:00
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法明确规定,乙方不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的,甲方可以提前30天书面通知乙方或支
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我想问一下,如果合同中只写了:乙方接触劳动合同的,应提前30天书面通知甲方。在这种情况下,试用
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同上写着乙方解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位,并赔偿乙方解除劳动合同造成的损失。计算经济
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,乙方符合单方面终止合同的条件。在试用期内,乙方可以单方面终止本合同。在这种情况下,乙方是否违约
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动合同,补偿
协商不成可仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动合同,补偿
你好,你可以申请劳动仲裁,厂要赔偿你经济赔偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同解除,经济补偿
公司有其他违法情况吗?比如没有缴纳保险、拖欠工资、加班费等。具体案情可以联系详询.
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正是我在八月底交的离职报告,但我家有事要提前10天走吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不结算绩效工资给我,这种行为合法吗?
你好,请问有相关的制度吗?可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,怎么确认劳动关系
法律分析:可以通过下列证明确认劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同法第五条是怎样的内容
法律分析:劳动法第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗?
法律分析:是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五一假期五月三号就开学了违规吗
您好,依据实际情况,计算
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 8993 人
酷狗不小心解绑了怎么办
33秒前
赖启徇律师
近期帮助 8993 人
个体工商户有多个合伙人,合伙协议如何签?
2分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8993 人
帮别人代购950点货物,他只付了80,剩下的没还,把我拉黑了,怎么办
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1919 人
孩子被告知刑事拘留,我想了解真实情况该怎么办
8分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1919 人
我想知道智利FCBA公司与安徽省技术进出口公司都达成了哪些贸易条款
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8993 人
就是就是我被别人骗了90,那个人把他的号借给你,别人别人拿他的号骗的,借他号的人应承担多少责任?
15分钟前
宋金磊律师
近期帮助 34874 人
你好如果在打电话过程中孕妇激动导致流产情况下要付什么责任
17分钟前
高昆伦律师
近期帮助 50180 人
我昨天晚上下班途中,被一个闯红灯的车子撞到了,脚踝骨折碎了,咨询一下这种上下班有没有赔偿?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询