是否可以申请劳动仲裁，我该去个部门申请呢？是仲裁委员会还是人力资源社会保障局？我该以什么维护权益呢？

更新时间：2019-11-23 18:05:08

问题描述：

你好，我父亲务工，只签了一份劳务合同，合同在所在公司，没有给缴纳五险，现在我父亲因为连续加班突发脑出血，做完手术在医院昏迷，还没有脱离危险区，和建筑公司协商失败，公司不管，请问我是否可以申请劳动仲裁，我该去个部门申请呢？是仲裁委员会还是人力资源社会保障局？我该以什么维护权益呢？

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。是在岗位突发脑出血的吗？建议申请工伤认定。

2019.11.23 18:05:08

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《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.11.20 04:55:11

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申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　（二）开庭与裁决
　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　

2019.11.20 10:17:59

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　劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。

2019.11.21 12:36:11

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

劳务合同只能去法院起诉

2019.11.19 15:15:49

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但是这个合同我们手里没有，只有一份还被建筑公司收走了，如果他们不承认怎么办呢？

2019.11.19 15:21:13

没有合同需要支付双倍工资

2019.11.19 15:23:50
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