下班人在宿舍死亡厂里有责任。

更新时间：2019-11-21 06:08:22

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下班人在宿舍死亡厂里有责任。

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刘锋律师
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可以申请认定工亡，需要帮助可以联系！

2019.11.18 20:47:24

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可是厂里人说，是下班时间跟厂里没有多大关系，。

2019.11.18 21:09:56
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首先，要确定是否是下班回家的必经之路，如果职工是在去往他处，则不算。其次，要确定双方责任划分。根据相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或相关交通工具事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常工作和加班加点的上下班。此外，受到机动车事故伤害的可以是职工本人驾驶或乘坐的机动车发生事故，也可以是其他机动车事故造成。如果当事人逃逸或故意破坏、伪造现场、毁灭证据，导致交通事故责任无法认定，应负全部责任。若一方有条件报案而未报案或未及时报案，同样应负全部责任。在责任无法认定的情况下，交通警察可以推定为事故责任，而不再需要证明事故发生的真实情况。对于工亡认定，一般情况都可以认定为工亡，并由人社局（原劳动局）工伤认定部门进行认定。在赔偿时，需要第三方责任人先行支付，由工伤保险基金补足差额。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位补足差额。

2019.11.19 12:43:09

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下班途中发生车祸，人已经死亡，如果不是劳动者主要责任的话，可以认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此外，根据该条例的第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤。因此，在这种情况下，如果符合上述规定，可以认定为工伤死亡。

2019.11.20 20:00:02

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如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4. 患职业病的；

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向社会保险行政部门提出。未按时提交工伤认定申请的用人单位，需承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。职工或用人单位对工伤认定有异议的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关各方。对于事实明确、权利义务清晰的申请，应在15日内作出决定。若决定需依据其他机关的结论，则在结论未出期间，决定时限中止。

职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属；标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019.11.21 06:08:22

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