公司说我不合适为由辞退我是在试用期间

更新时间：2019-11-19 21:40:28

问题描述：

公司说我不合适为由辞退我是在试用期间

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，试用期辞退你要给出试用期考核标准。

2019.11.18 10:05:56

点赞

没有考核标准没有正规培训就是母鸡带小鸡母鸡不开心就骂人不对眼就辞退

2019.11.18 10:09:04
平台法律顾问团队官方
已帮助966570 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，并申请伤残等级鉴定，依据伤残等级领取工伤赔偿金。在劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动关系，则构成违法行为，需支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在以下情况下依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.11.18 12:04:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助277583 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金，即一个月工资。
2. 劳动者在试用期内，若存在《劳动合同法》第39条所述情况，用人单位可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
3. 若解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金。在试用期内，该经济补偿金为半个月工资。

2019.11.19 08:34:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1494118 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

当劳动者在无法定过错的情况下被辞退时，可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位违法辞退，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.19 21:40:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。