如果只是办了入职手续，没有签劳动合同，不想去这个单位上班了，需不需要交违约金

更新时间：2019-11-18 19:53:15

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律师您好，我想咨询一下，如果只是办了入职手续，没有签劳动合同，不想去这个单位上班了，需不需要交违约金

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华战勇律师
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2019.11.16 04:31:56

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.11.16 15:59:14

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您好，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者在此情况下仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权再次书面通知劳动者终止劳动关系，并需支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2019.11.17 03:27:19

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.11.18 19:53:15

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