签了劳动合同,在此期间没有给我办理入职手续,我可以走再和其他公司签合同吗

更新时间:2020-04-19 02:52:52
问题描述:
签了劳动合同,做了两个多月没有给工资,在此期间没有给我办理入职手续,我可以走再和其他公司签合同吗
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    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2020.04.17 15:56:30
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    1. 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁
    2. 申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
    2020.04.18 21:58:29
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    根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。此外,用人单位不得克扣劳动者工资,但符合特定情况时可以代扣,包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020.04.19 02:52:52
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公司没有和我签劳动合同,我要不是提醒公司和我签合同呢
你好,未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资
全部3个答案 >
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公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
劳动合同的订立 46136
没有签劳动合同,于是我就没有签劳动合同。请问我辞职(干了半年)
没有提档案,就不去了,不发工资可起诉。。。。
全部2个答案 >
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签了劳动合同,但是没有办理辞职手续
向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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