以公司未发拖欠工资为由(劳动合同每月十号发放上月工资,如果提出离职后公司立马发放拖欠的工资,是否还能

更新时间:2019-11-15 21:24:13
问题描述:
以公司未发拖欠工资为由(劳动合同每月十号发放上月工资,可是9、10月工资一直到11月15日未能发放),提出离职,并要求公司给予离职赔偿(n+1)。如果提出离职后公司立马发放拖欠的工资,是否还能要求离职赔偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    提出离职后公司支付拖欠工资,拖欠事实是存在的,劳动者要求合理。
    2019.11.15 21:24:13
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【劳动仲裁】10月4日正式离职,公司每月15日发工资,8月份拖欠工资。现在我离开了,不得不退还工资。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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网络贷款诈骗
我们公司签订的合同是每月15日支付工资,但近三年来,基本上没有按时支付工资,经常拖欠工资,最多5个月
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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公司现在拖欠我两个月工资未发放,但是我现在所在的公司已经不再营业,工资由总部发放,如果离职的时
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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