公司先后四次和我签订劳动合同，我违规可以接受处分，不应辞退我还让我写辞职报告；

更新时间：2019-11-18 15:09:47

问题描述：

本人自2012年来公司工作，公司先后四次和我签订劳动合同，后签至2021年5月；2019.11.14中午企业内部考试我看答案被监考的告知考试作废，下次补考。晚上下班后，单位主管和主任叫我到办公室，严厉的说:你给部门丢脸，你别干了，赶紧写辞职且必须得写。我不写并推脱说不会写，主任让主管写个让我抄；没办法我就抄写了辞职报告，随后我和人事部主任申诉说明我不离职，是他们要我写的，又给上级领导李经理打电话说明了情况。同时也拒绝了在协议上签字。理由:我违规可以接受处分，不应辞退我还让我写辞职报告；即便写了我也及时和有关部门和上级领导说明我不是自愿的我不离职。

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你可以提起劳动仲裁委员会仲裁

2019.11.15 18:00:34

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就昨天晚上把我的工装工牌都收回去了不让我在上班了

2019.11.15 18:06:06
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.11.16 14:31:27

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.11.18 14:46:03

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你好，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，则用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的标准为按照经济补偿标准的二倍支付。

2019.11.18 15:09:47

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