我正常辞职，可以要求公司结清压的工资吗？

更新时间：2019-11-20 01:27:31

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

2019.11.19 19:38:19

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1、证明劳动关系的证据在劳动争议中至关重要，包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、从地税局获取的盖章个税完税证明、由用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像或其他包含个人名字和公章或老板签字的书面材料。

2、申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区无需提供登记信息）。立案后，将进行开庭，随后是调解程序。若调解无果，仲裁委将下达裁决书。

3、即使无专业人士指导，劳动案件亦能自行处理并有望胜诉，且劳动仲裁委不收取费用。在申请劳动仲裁期间，不影响您在新单位的工作。

4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

2019.11.19 20:47:32

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.11.20 01:27:31

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