送到医院检查大脚趾粉碎性骨折。等伤好了还会有别的赔偿吗？这算几级伤残？是否照常发工资？

更新时间：2019-11-20 05:41:45

问题描述：

在工厂受伤砸到脚。送到医院检查大脚趾粉碎性骨折。脚步多处骨折。大脚趾切掉1/3。工厂给走的保险。医疗费不用承担。等伤好了还会有别的赔偿吗？这算几级伤残？在住院。养伤期间。是否照常发工资？

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王永秀律师
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建议申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，这个伤至少在9级伤残，养伤期间工资照发，医药费公司法承担。因为构成伤残，可以要求支付伤残补助金，离职还可以要求医疗补助金和就业补助金。

2019.11.15 16:36:42

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天津简阳律师
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1.您好，您做伤残鉴定了吗？

2019.11.15 01:59:04

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如果是工伤，使用《工伤保险条例》和劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 (GBT16180-2014)。
　　《工伤保险条例》
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　　劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 (GBT16180-2014)

2019.11.19 19:01:51

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需要专业机构鉴定。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

2019.11.19 19:13:52

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如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

2019.11.20 05:41:45

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王佰光律师
服务地区：天津-天津

您好，会有别的相关赔偿的，具体伤残等级需要做劳动能力等级鉴定。是会发基本工资的。

2019.11.15 12:53:12

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刘铭律师
服务地区：天津-天津

您好，需要进行伤情鉴定，根据鉴定结果评级进行相应赔偿，工伤期间的工资待遇不变按照之前的月工资进行支付

2019.11.16 00:49:46

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淇奥律师
服务地区：天津-天津

工资照发，别的赔偿要看伤级鉴定和以后的劳动能力。

2019.11.18 16:37:04

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