以及这么扣合理吗？南京最低工资标准不是2020吗是否符合拿到最低工资标准的要求呢？

更新时间：2019-11-15 09:53:15

问题描述：

我请的病假（有病假条）公司说没有当面给病假条所以不算算有12天事假并且在扣去我的工资除以21.75乘12以后又扣了月考核工资除以21.75乘以12乘以2 就是扣了双倍请问可以扣双倍吗？以及这么扣合理吗？总共算下来我到手1200多南京最低工资标准不是2020吗我是否符合拿到最低工资标准的要求呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以到劳动监察大队投诉解决。

2019.11.13 12:42:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1541693 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。
2. 2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。
3. 2012年8月9日，17省上调最低工资标准。
4. 根据广东省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次。其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；第二类标准为920元/月，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；第四类标准为710元/月，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；第五类标准660元/月，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

2019.11.13 21:03:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1134856 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.11.15 03:30:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助959677 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于最低工资标准是否包含社保的问题，我们可以从以下几个方面进行理解：

首先，根据劳动部发布的《企业最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。该规定明确指出，最低工资不包括国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

其次，《最低工资规定》进一步明确了确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。这表明，在确定最低工资标准时，已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。

综上所述，虽然最低工资标准本身并不直接包含社保费用，但在确定和调整最低工资标准时，已经综合考虑了职工个人缴纳的社会保险费等因素。因此，可以说最低工资标准与社保费用是密切相关的。

2019.11.15 09:53:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。