公司进行外包转让，不赔我们两个月的工资，请问合同到期与不到期被公司解聘赔偿金有区别吗？

更新时间：2019-11-11 16:46:23

问题描述：

签订的劳动合同不到期，公司进行外包转让，公司告诉我们合同不到期的一年赔偿我们一个月的工资，不赔我们两个月的工资，所以现在大家都议论纷纷，原来合同到期的一年赔一个月工资都解聘了，请问合同到期与不到期被公司解聘赔偿金有区别吗？请详细回答我，谢谢

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.11 11:06:05

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.11.11 10:12:20

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韩委志律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除

2019.11.11 16:46:23

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.11.11 11:04:39

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李国蓓律师
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您好，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿，补偿按照一年一个月工资进行补偿。

2019.11.11 11:51:56

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付新岭律师
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您好有区别一个是违法辞退双倍赔偿一个是到期不续签的单倍经济补偿金

2019.11.11 14:52:18

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