用人单位没有跟劳动者签订劳动合同书,是否合理!

更新时间:2019-11-11 18:56:11
问题描述:
用人单位没有跟劳动者签订劳动合同书,但每个月工资却准时发放,请问这样是否合理!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州
    整个立法活动的运作,既非对传统法文化的直接继承,也非搬用外国某一法文化模式为圭臬,更非传统法文化与继受法文化的简单嫁接或联姻,而是在现代法文化的构造中根据赖以存在的社会系统的需要所形成的法文化建树和更新。这一文化实践,介于传统法文化和继受法文化之间,既有对传统法文化的一定程度的扬弃和超越,又有对继受法文化的筛选和驾驭,从而显示出较传统文化的进步性和较异元文化的独特差异性,构成了法文化的鲜明时代感和现实的价值与功利取向。。
    2019.11.11 18:56:11
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    咨询我
    您好,请问工作了多久了,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
    2019.11.11 10:36:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1743771 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,这是不合理的,可以诉求未签的赔偿
    2019.11.11 09:08:31
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  • 倪仪律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!可以要求公司支付双倍工资差额
    2019.11.11 09:48:01
    点赞
  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    可要求公司支付双倍工资差额
    2019.11.11 16:07:58
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想辞职,这样合理吗?并且法定节假日也是平时一样的工资,也没有签订劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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期间公司并未提出签订劳动合同,还是还公司规定发放,1月份工资要到2月份发,请问这是属于合法的吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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