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用人单位没有跟劳动者签订劳动合同书，是否合理！
更新时间：2019-11-11 18:56:11
问题描述：
用人单位没有跟劳动者签订劳动合同书，但每个月工资却准时发放，请问这样是否合理！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
唐海燕律师
服务地区：广东-广州
整个立法活动的运作，既非对传统法文化的直接继承，也非搬用外国某一法文化模式为圭臬，更非传统法文化与继受法文化的简单嫁接或联姻，而是在现代法文化的构造中根据赖以存在的社会系统的需要所形成的法文化建树和更新。这一文化实践，介于传统法文化和继受法文化之间，既有对传统法文化的一定程度的扬弃和超越，又有对继受法文化的筛选和驾驭，从而显示出较传统文化的进步性和较异元文化的独特差异性，构成了法文化的鲜明时代感和现实的价值与功利取向。。
2019.11.11 18:56:11
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
131-4494-7268
咨询我
您好，请问工作了多久了，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
2019.11.11 10:36:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
80361
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，这是不合理的，可以诉求未签的赔偿
2019.11.11 09:08:31
点赞
倪仪律师
服务地区：广东-深圳
您好！可以要求公司支付双倍工资差额
2019.11.11 09:48:01
点赞
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
可要求公司支付双倍工资差额
2019.11.11 16:07:58
点赞
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