没签劳动合同，可以申请双倍工资吗

更新时间：2019-11-13 08:01:56

问题描述：

您好，我在一个公司工作20个月，没签劳动合同，可以申请双倍工资吗

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.11.11 13:23:47

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，可以申请没有超过时效的双倍工资

2019.11.10 17:19:14

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！可以的。如需咨询请致电

2019.11.10 14:07:29

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.11.12 04:30:55

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根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为以下三类：

1. 有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限长短不一，长至几年、十几年，短至一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中仅约定起始日期，无具体终止日期。此类合同可依法约定终止条件，在履行过程中，除非出现约定或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可延续至劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，工作或工程完成后，劳动合同即终止。

此外，签订劳动合同可选择是否约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：

* 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
* 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
* 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

值得注意的是，非全日制劳动合同不得约定试用期。

2019.11.12 18:56:08

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.11.13 08:01:56

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。！

2019.11.11 15:53:37

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