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没有签劳动合同，老板应不应该赔偿？

更新时间：2019-11-11 16:09:15
问题描述：
没有签劳动合同，被老板辞退！请问：老板应不应该赔偿？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.11.10 13:08:13
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    老板应该是支付赔偿金。
    2019.11.10 10:09:03
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    请问：赔偿的范围是多少呢？三个月的工资还是一个月，或者半个月
    2019.11.10 10:36:51
    按照工作时间确定赔偿额。
    2019.11.10 11:15:55
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助667190 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，同时可以主张未签劳动合同双倍赔偿
    2019.11.10 21:00:00
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  • 林云见律师
    林云见律师
    服务地区：北京-北京
    应该赔偿，同时可以主张未签劳动合同双倍赔偿
    2019.11.10 09:14:13
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.11.10 13:31:26
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  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    您好应该可以主张未签浩特双倍工资
    2019.11.11 16:09:15
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