试用期没签合同不让走人说走程序要提前一个月申请离职,这种情况怎么跟老板说呢?

更新时间:2019-11-13 06:16:52
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试用期没签合同不让走人说走程序要提前一个月申请离职,这种情况怎么跟老板说呢?试用期不是三天就可以了么
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4位律师解答
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,这个一般可以申请劳动仲裁。
    2019.11.09 23:31:58
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1537498 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
    1.劳动者与用人单位协商;
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、
    劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
    劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
    3.收集相关证据,需求律师帮助。
    2019.11.12 09:52:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1143311 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者辞职老板不让走怎么办?一般来说,劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要按照法定程序辞职,到期便可自动离职。
    2019.11.12 10:44:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助849863 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。  (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内。  (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。  如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁。
    2019.11.13 06:16:52
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需要提前1个月向单位提出辞职。
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员工想辞职没让签合同不让走还说走不发工资怎么办提前一个月说了辞职
劳动者提前一个月提出书面辞职即可离职,不需要经过单位同意,单位拖欠工资不合法,可以向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同期没到辞职满一个月后可以离职吗?如果没招到人老板不批,我直接走老板说要扣工资怎么办?
您好,合同期内劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动,用人单位不能无故拒绝。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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提前一个月辞职老板不让走
你好,已依法提前一个月申请辞职,时间到就可以离职。至于工资问题,可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
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