没有签劳动合同该怎么处理

更新时间：2019-11-12 08:22:58

问题描述：

我是做的兼职没有签劳动合同现在老板欠我四千块钱的工资跑路了该怎么处理

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周方正律师
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建议通过劳动仲裁或劳动监察维权

2019.11.09 23:36:21

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，包括从第二个月开始最多11个月的双倍工资以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并进行举证期、答辩期、开庭审理、调解等程序，仲裁结案时间为60天内。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，等待5个工作日仲裁委给予立案，然后等待双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2019.11.10 19:58:53

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.11.10 21:50:30

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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律温馨提示：
如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

2019.11.12 08:22:58

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孙伟律师
服务地区：山东-青岛

兼职不属于劳动合同法调整范围。

2019.11.10 09:20:04

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