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我们公司没有社保,没有合同。公司应该索赔我多少钱
更新时间:2019-11-12 04:00:42
问题描述:
你好,我们公司没有社保,没有合同。我在公司干了4年了,公司应该索赔我多少钱
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐远翔律师
服务地区:北京-北京
如果是劳动合同关系,您可以向劳动监察大队投诉,要求公司补缴。
2019.11.11 20:19:27
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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可以向劳动监察投诉要求补缴社保。
2019.11.09 19:32:03
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杨学春律师
服务地区:北京-北京
158-1094-8171
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可以获得四个月工资作为补偿金
2019.11.09 19:35:51
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1883038
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您好,建议向劳动监察投诉要求补缴社保
2019.11.10 15:07:00
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平台特邀律师
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108740
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平均2分钟内
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公司不签劳动合同,不上社保,可以申请劳动仲裁,公司支付最长十一个月的双倍工资,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019.11.11 22:05:33
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交通事故律师团队
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已帮助
1580659
人 · 响应时间
平均5分钟内
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2019.11.11 22:30:33
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平台法律顾问团队
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已帮助
723052
人 · 响应时间
平均4分钟内
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按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报,请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
劳动监察部门在接到举报后,有权到有关企业进行核查,发现问题属实,应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
社会保险金是劳动者的“活命钱”,可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时,获得物质帮助。
2019.11.12 04:00:42
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