之前和公司签订了竞业协议，辞职后一直没有从事相同的工作也没有在公司附近的区域就职，是否在理

更新时间：2019-11-12 22:24:29

问题描述：

你好之前和公司签订了竞业协议，辞职后一直没有从事相同的工作也没有在公司附近的区域就职，但是赔偿金一直没有给我，我去要钱，人事告诉我们公司没有要求我们承担竞业协议我们没有赔偿金但是这种说法公司在我们辞职后压根没说也没有和我们签订解除敬业协议的条款，合同上写了：如果甲方不要求乙方承担竞业协议乙方就无责任赔偿。想咨询一下这样的合同是否存在问题这件事情我是否在理可以拿到赔偿金

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魏学浩律师
服务地区：浙江-杭州

申请劳动仲裁努力朝有利于己的方向去努力

2019.11.08 11:52:33

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1. 单位严重违法，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
2. 支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
3. 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请，则由劳动合同履行地一方管辖。

2019.11.09 04:14:20

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.11.11 11:59:35

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没有签订劳动合同，属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金（按工作年数支付）及办理离职手续。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资，最长可达11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2019.11.12 22:24:29

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