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企业无论是实习还正式员工都要提前一个月辞职
更新时间：2019-11-09 23:26:15
问题描述：
企业无论是实习还正式员工都要提前一个月辞职
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
唐海燕律师
服务地区：广东-广州
您好，这个要视具体情况而定！
2019.11.07 15:10:19
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2019.11.08 22:26:52
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
2019.11.09 15:56:31
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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
2019.11.09 23:26:15
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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。 2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
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不是正式员工就是要提前一个月才能辞职吗
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，办理相关手续。
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您好，建议去劳动局吧，具体可以添加微信沟通。
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实习生辞职要提前吗
不需要。没有硬性要求
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正式员工辞职 必须提前一个月吗？
是的，需要30日招呼，否则可能承担相应法律责任！
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