是否可以认定公司存在假外包，劳动合同欺诈，是否合理！
更新时间：2019-11-07 14:01:47
问题描述：
2011年入职，在国际物流工作，签的是劳务派遣合同.在2015年中旬通知我们签合同，但签了一份离职书，同时又签了另一家劳务公司的合同（该公司属于外包，签合同时没有告知我们合同性质有变化）直到今天我的工作将近9年没有换过，就是一个正常岗位，我们的直属领导也都是国际物流人员，我们是否可以认定公司存在假外包，真派遣，劳动合同欺诈，我们要求签署国际物流正式劳动合同是否合理！
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