公司未签订劳动合同，叫辞职合法吗？我应该怎么维权

更新时间：2019-11-07 16:31:28

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公司未签订劳动合同，怀孕叫焊锡不去，叫辞职合法吗？文职工作我应该怎么维权

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您好，超过一个月未签劳动合同可以要求双倍工资，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。

2019.11.07 15:36:32

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林振富律师
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公司违反劳动法38条等，可以仲裁主张双倍工资差额的赔偿。

2019.11.07 15:07:19

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钟翔律师
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先到劳动局投诉一下请求调解，调解不成可申请劳动仲裁。

2019.11.07 16:31:28

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您好：来信收悉。对您的境况深表同情。可以依法申请维权。首先向劳动监察部门投诉，依法进行调查，对来信反映的问题查证属实后，可以进行处罚，并对你的情况予以解决。如需

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向劳动局投宿或者申请劳动仲裁。

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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么

你好，可以申请劳动仲裁

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我现在与公司是每3个月续签一次劳务合同，但是本月续签时，由于本人请假请问我该怎么办？

请假影响续签，应主动与单位沟通。如达成一致可续签，单位拒绝则可依据《劳动合同法》主张补偿。具体操作包括：收集证据、计算补偿金额、向劳动仲裁机构申请等。

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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需要请假。我能请病假吗？

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老板和我签了合同，该怎么办？

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

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之前在上海一家公司离职后签订的竞业限制协议，签约是补偿两年，结果公司补偿了三个月就单方面解除没有继续

你可以申请劳动仲裁要求解除竞业禁止协议或要求支付竞业禁止补偿金

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